Seniorka liczy pieniążki

Czternasta emerytura

Czternasta emerytura jest stosowana jako dodatkowe świadczenie do emerytur i rent w systemie powszechnym, rolników, służb mundurowych…

świadczenie wspierające

Nowe świadczenie wspierające

1 stycznia 2024 r. weszła w życie ustawa z dnia 7 lipca 2023 r. o świadczeniu wspierającym, która wprowadziła nowe rozwiązania w systemie świadczeń dla osób z niepełnosprawnościami i ich opiekunów

alkoholowi mówimy nie!

Poradnik seniora – alkohol

Alkoholizm jest jedną z wielu niebezpiecznych chorób, która dotyka również osoby starsze. Nagła zmiana trybu życia – z czym wiąże się np. przejście na emeryturę – powoduje, uczucie wyrwania z dotychczasowej rutyny.

pracuje na wózku

Niepełnosprawność a praca

Niepełnosprawność (ang. disability) – brak możliwości samodzielnego zapewnienia sobie normalnego życia indywidualnego i społecznego na skutek wrodzonego lub nabytego upośledzenia sprawności fizycznej lub psychicznej (Wikipedia).

Zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością jest korzystne dla obu stron. Zarówno dla samej osoby niepełnosprawnej, jak również dla pracodawcy.

Człowiek, który rodzi się z niepełnosprawnością, bądź ją nabywa w trakcie swojego życia jest na starcie
w trudniejszej sytuacji. Nie każdy jest w stanie pogodzić się z chorobą, a co dopiero być na tyle silnym,
aby wyjść do ludzi, pracować. Oczywiście wszystko zależy od rodzaju i  stopnia niepełnosprawności.

Regulacje prawne

Zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych są uregulowane w Ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 roku. Zarówno dodatkowe uprawnienia pracowników niepełnosprawnych, jak i korzyści możliwe do uzyskania przez pracodawcę są uzależnione przede wszystkim od stopnia niepełnosprawności zatrudnianej osoby.

Dla pracodawcy zatrudnienie osoby niepełnosprawnej wiąże się nie tylko z korzyściami, ale też pewnymi obowiązkami. W zależności od stopnia niepełnosprawności pracownika przysługują mu określone przywileje, dotyczące między innymi czasu pracy czy dodatkowego urlopu.

Przed przyjęciem do pracy osoby niepełnosprawnej, ważne jest ustalenie, czy osoba ta posiada odpowiednie orzeczenie, które potwierdza stopień niepełnosprawności. Jest to istotne także w przypadku stwierdzenia niepełnosprawności u zatrudnionego pracownika.

Stopnie niepełnosprawności a udogodnienia w pracy

Wyróżnia się trzy stopnie niepełnosprawności: lekki, umiarkowany, znaczny.

U osób o lekkim stopniu niepełnosprawności występuje naruszona sprawność organizmu, która skutkuje obniżeniem sprawności funkcjonowania oraz ograniczeniem zdolności wykonywania pracy w porównaniu do pracy osoby o pełnej sprawności fizyczno-ruchowej oraz psychicznej. Lekki stopień niepełnosprawności obejmuje również sytuacji, w których naruszona sprawność powoduje ograniczenia w pełnieniu ról społecznych.

Do orzeczenia o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności kwalifikuje się osoby, u których stan zdrowia fizycznego lub psychicznego nie pozwala na wykonywanie pracy lub umożliwia pracę wyłącznie w warunkach pracy chronionej – gdy niezbędna jest czasowa lub częściowa pomoc innych osób.

Znaczny stopień niepełnosprawności jest orzekany w przypadku, gdy naruszona sprawność organizmu powoduje niezdolność do pracy lub umożliwia pracę wyłącznie w warunkach pracy chronionej. Znaczny stopień niepełnosprawności jest też stwierdzany, gdy osoba wymaga stałej lub długotrwałej, czyli trwającej ponad 12 miesięcy, opieki i pomocy innych osób w codziennych czynnościach lub funkcjonowaniu w społeczeństwie.

Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności może zostać wydane: na czas określony – jeżeli może nastąpić poprawa stanu zdrowia oraz na stałe – gdy zgodnie z aktualną wiedzą medyczną nie ma szans na poprawę.

W razie zmiany stanu zdrowia, osoba legitymująca się orzeczeniem o niepełnosprawności lub danym stopniu niepełnosprawności, może wystąpić o jego ponowne wydane z uwzględnieniem zaistniałej zmiany.

Zgodnie z treścią ustawy o rehabilitacji zawodowej, pracownicy niepełnosprawni mają dodatkowe uprawnienia i przywileje dotyczące: czasu pracy, przerwy na gimnastykę, dodatkowego urlopu, okresowego płatnego zwolnienia z pracy z prawem do wynagrodzenia.

Czas pracy osoby o lekkim stopniu niepełnosprawności nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. W przypadku osób o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, maksymalny czas pracy wynosi 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Ponadto osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i  w  godzinach nadliczbowych. Nie dotyczy
to osób zatrudnionych przy pilnowaniu mienia oraz sytuacji, w której na wniosek pracownika lekarz wyrazi na to zgodę. Może ją wydać lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub sprawujący opiekę osobą niepełnosprawną.

Pracownicy niepełnosprawni mają także prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub odpoczynek – wynosi on 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. Osoby o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności zyskują również uprawnienie do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo to nabywa się po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia do jednego ze stopni niepełnosprawności. Przywilej ten nie przysługuje jednak osobom uprawnionym do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.

Pracownicy o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności mają też prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym w wymiarze do 21 dni roboczych, ale nie częściej niż raz w roku. Przywilej ten dotyczy także wykonywania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających oraz zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą zostać przeprowadzone poza godzinami pracy.

Udogodnienia dla pracodawcy osób z niepełnosprawnościami

Pracodawcy zatrudniający osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności zyskują również określone przywileje, możliwości:

  • zwolnienia z obowiązkowych wpłat na rzecz Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON),
  • zwrotu kosztów adaptacji środowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej – pomieszczeń, niezbędnych urządzeń i technologii,
  • uzyskania miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego z PFRON,
  • zwrotu kosztów zatrudnienia i szkolenia pracowników pomagających pracownikom niepełnosprawnym,
  • zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej.

Podsumowując...

Pracownicy niepełnosprawni mają dodatkowe przywileje dotyczące czasu pracy, wymiaru urlopu wypoczynkowego, przerwy na gimnastykę czy okresowego płatnego zwolnienia z  pracy. Niektóre uprawnienia są jednak uzależnione od stopnia niepełnosprawności pracownika – stąd przed jego zatrudnieniem konieczne jest zweryfikowanie, czy posiada on stosowne orzeczenie, które go potwierdzają.

Źródło:

 https://poradnikpracownika.pl/-zatrudnienie-osoby-niepelnosprawnej-stopien-niepelnosprawnosci-a-prawa-i-przywileje-w-pracy

samotny senior

„Samotność istotnym problemem osób starszych”

„Samotność istotnym problemem społecznym osób starszych”
dr hab. n. o zdr. Mateusz Cybulski, Zakład Zintegrowanej Opieki Medycznej Uniwersytet Medyczny w Białymstoku

 

Samotność – definicja
– stan psychiczny odczuwania bliskiej osoby i/lub towarzystwa oraz opuszczenia
przez innych ludzi bądź życie w izolacji od innych osób, bez bliskich, rodziny,
przyjaciół czy znajomych
– odczuwany stan braku towarzystwa bliskiej osoby, opuszczenia przez innych;
– życie w odosobnieniu, z dala od ludzi;
– zjawisko subiektywnie odczuwane, stan emocjonalny człowieka wynikający
najczęściej z braku (pozytywnych) relacji z innymi osobami

 

Osamotnienie – definicja
– doświadczenie przez osobę poczucia braku bliskich więzi i wspólnotowości z innymi ludźmi, odzwierciedlające przykry stan psychiczny wynikający z
niedostatecznej liczby i jakości kontaktów społecznych, łączący się z
cierpieniem i bólem psychicznym
– Samotność może występować razem z osamotnieniem, chociaż nie jest to
konieczny warunek.

– Na ryzyko osamotnienia bardziej narażone są kobiety, osoby z wykształceniem podstawowym i
niższym, renciści, mieszkańcy wsi, mieszkańcy wschodniego regionu Polski, osoby ubogie i
osoby mieszkające samotnie.
– Czynniki te nakładają się na siebie, a za modelowy przykład osoby osamotnionej można uznać
kobiety z wykształceniem podstawowym, mieszkające samotnie na wsi we wschodnim
regionie Polski i utrzymujące się z renty.
– Na ryzyko osamotnienia mniej narażeni są mężczyźni, osoby z wykształceniem zawodowym
lub wyższym, osoby aktywne zawodowo, mieszkańcy miast powyżej 500 tys. osób, osoby
niemieszkające samotnie.
– Czynniki te, podobnie jak w przypadku osób osamotnionych, częściowo nakładają się na
siebie, a typowym przedstawicielem grupy osób zintegrowanych społecznie jest wykształcony, aktywny zawodowo mężczyzna mieszkający w dużym mieście i prowadzący z partnerką, wspólne gospodarstwo domowe.

 

 Propozycje rozwiązań instytucjonalnych nakierowanych na wyjście z
osamotnienia:
– Kluby seniora, kluby czytelnicze, czyli miejsca spotkań z osobami w podobnym
wieku, prowadzenie życia towarzyskiego.
– Uniwersytety Trzeciego Wieku – nabywanie nowych umiejętności w towarzystwie
osób starszych, uczenie się nowych rzeczy jako dodatkowy cel w życiu.
– Akcje i imprezy skierowane do osób starszych, np. sylwester, pikniki, wieczory
andrzejkowe.
– Wyjazdy turystyczne, wycieczki dla osób starszych.
– Kursy komputerowe, nauka obsługi narzędzi internetowych.
– Wprowadzenie do przestrzeni publicznej ułatwień dla seniorów: więcej ławek i
stolików, schodów ruchomych i wind.

 

Wykluczenie społeczne
– ważną grupą przyczyn poczucia samotności stanowi grupa czynników związana z
wykluczeniem społecznym
– marginalizacja społeczna osób starszych spowodowana jest tym, że grupa ta
postrzegana jest przez społeczeństwo za niepełnowartościową
– główne powody takiego wizerunku to:
– zmniejszone umiejętności przystosowania się do szybkiego tempa życia i zmieniającego
się otoczenia,
– idące za tym zmiany mentalne i obyczajowe,
– zmiana języka (używanie nowych słów, często zaczerpniętych z języka angielskiego),
υ technologizacja życia.
– starsze osoby gubią się w tym „szumie nowych informacji” i trudno im się do tego
wszystkiego dostosować

 

Jak radzą sobie z samotnością osoby starsze?
Typologia
– aktywiści – osoby starsze, które zaczynają angażować się w sprawy społeczne,
polityczne, uczestniczą w debatach publicznych;
– nianie – osoby, które zajmują się opieką nad małymi dziećmi, najczęściej nad
własnymi wnukami, choć zdarza się też, że nad obcymi, by dorobić sobie do
emerytury czy renty;
– pracusie – osoby, które mimo przejścia na emeryturę nadal pracują
zawodowo;
– działkowicze – osoby, które każdą wolną chwilę spędzają na własnej działce,
w ogródku;
– religijni – dużo czasu poświęcają modlitwom, chodzeniu na nabożeństwa;
– podróżnicy – zwiedzają ciekawe miejsca, wyjeżdżają na wycieczki krajowe i
zagraniczne;

– domownicy – najlepiej czują się we własnym domu, rzadko odwiedzają innych;
– naukowcy – zaczynają pogłębiać swoją wiedzę, dużo czytają, zapisują się na
kursy, uczęszczają na Uniwersytety Trzeciego Wieku;
– rozrywkowi – lubią kontakty społeczne, często spotykają się z innymi, chodzą na
spotkania dla samotnych czy na imprezy taneczne;
– chorowici – narzekają na swój stan zdrowia, często korzystają z porad lekarzy
specjalistów, udają się do sanatorium;
– sportowcy – dużo czasu spędzają na ćwiczeniach fizycznych, dbają o swoją
kondycję, biegają, chodzą na częste spacery;
– atrakcyjni – dbają o własny wygląd, często korzystają z usług kosmetyczki czy
fryzjera, a nawet decydują się na operacje plastyczne;
– permanentnie samotni – osoby, które mieszkają samotnie lub też przebywają z
innymi, ale mają duże poczucie osamotnienia

 

Jak przeciwdziałać samotności?
– Uniwersytety Trzeciego Wieku:
Podstawowym celem organizacyjnym Uniwersytetów Trzeciego Wieku (UTW) jest włączenie osób starszych do systemu kształcenia ustawicznego oraz ich aktywizacja intelektualna, psychiczna, społeczna i fizyczna.

 

 

Kluby Seniora: są placówkami, których zadaniem jest przede wszystkim organizacja czasu wolnego starszych ludzi.
Cztery podstawowe funkcje klubu seniora:
– kompensacyjna (uzupełnia braki w kontaktach społecznych),
– psychoterapeutyczna (ułatwia czas przejścia na emeryturę i radzenie sobie z
kryzysami z tym związanymi),
– integracyjna,
– adaptacyjna (przystosowuje do zmian w warunkach życia).


Co można zrobić dla osoby starszej?
– Warto uświadamiać sobie i młodemu pokoleniu, jak istotną rolę osoba starsza
pełni w rodzinie – to właśnie dziadkowie są skarbnicą wiedzy, tradycji,
pamięci o historii.
– Dlatego warto szukać jak najwięcej dróg komunikacji międzypokoleniowej:
– pytać o wspomnienia starszych osób, o historię rodziny, o wydarzenia historyczne w
których brali udział,
– rozmawiać z osobami starszymi o tym co się obecnie dzieje, wprowadzać je w
bieżące problemy, opowiadać o współczesnej rzeczywistości,
– pomagać osobom starszym w funkcjonowaniu w technologicznej rzeczywistości:
pomagać oswoić się z komórką, kartą płatniczą czy z komputerem (Internetem)

 

W Krakowie Seniorzy mogą skorzystać z: 

 

dzienne ośrodki wsparcia – w placówkach tego rodzaju udziela się pomocy seniorom, którzy nie wymagają opieki całodobowej, ale ze względu na swoje problemy potrzebują asysty w codziennym funkcjonowaniu. Placówki oferują opiekę w ciągu dnia, w tym posiłki, rehabilitację, zajęcia kulturalno-oświatowe, terapię zajęciową grupową i indywidualną dla podtrzymywania kondycji psychofizycznej, psychoterapię i wspólne z innymi osobami starszymi spędzanie wolnego czasu. Wszystkie zajęcia odbywają się pod opieką doświadczonych specjalistów – pracowników socjalnych, terapeutów zajęciowych, fizykoterapeutów. W Krakowie do tego typu ośrodków zaliczamy: miejski dzienny dom pomocy społecznej i ośrodki wsparcia dla osób starszych.

 

Miejski Dzienny Dom Pomocy Społecznej – Klub Samopomocy

 

ul. Zapolskiej 15 Kraków

ul. Długa 48/38 Kraków
ul. Aleksandry 11 Kraków
ul. Balicka 289 30-198 Kraków
ul. Krowoderskich Zuchów 6 31-272 Kraków
Miejski Dzienny Dom Pomocy Społecznej – Klub Samopomocy – Specjalistyczny 

 

ul. Naczelna 12a 31-421 Kraków

Miejski Dzienny Dom Pomocy Społecznej  

 

ul. Jana Sas-Zubrzyckiego 10 30-611 Kraków

ul. Generała Okulickiego 51/279 Kraków
ul. Ks. Gurgacza 5 Kraków
ul. Korczaka 4 Kraków
ul. Sudolska 7a Kraków
ul. Nad Sudołem 32 Kraków
os. Szkolne 20 Kraków
ul. Bronowicka 19/5 Kraków
ul. Gdańska 5 Kraków
ul. Grzegórzecka 19/1-2 Kraków
Miejski Dzienny Dom Pomocy Społecznej Specjalistyczny nr 11

 

Osiedle Krakowiaków 2 Kraków

Ośrodek Wsparcia – Klub Samopomocy dla Osób Starszych

 

ul. Zielony Dół 4 30-228 Kraków

ul. Komandosów 18 Kraków
ul. Świętego Jana 18 Kraków
pl. Gen. Władysława Sikorskiego 14/2 Kraków
Ośrodek wsparcia – Klub Samopomocy dla Osób Starszych

 

os. Zielone 7 Kraków

Ośrodek Wsparcia – Klub Samopomocy dla Osób z Zaburzeniami Psychicznymi

 

ul. Bobrowskiego 11 31-552 Kraków

 

środowiskowe domy samopomocy – placówki pobytu dziennego wspierające osoby chorujące psychicznie, z niepełnosprawnością intelektualną, z autyzmem, a także osoby z chorobą Alzheimera. Pomoc świadczona w tych ośrodkach ma na celu utrzymanie osoby w jej naturalnym środowisku i przeciwdziałanie instytucjonalizacji, tj. umieszczaniu osoby z zaburzeniami psychicznymi w placówce całodobowej opieki.

 

Środowiskowy Dom Samopomocy

 

os. Wandy 23 31-907 Kraków

  
ul. Pasteura 1 31-221 Kraków  
ul. Grottgera 3 30-031 Kraków  
os. Tysiąclecia 86 31-610 Kraków  
ul. Olszańska 5 31-513 Kraków  
os. Szkolne 30 31-978 Kraków  
al. Pokoju 7 31-548 Kraków  
ul. Józefa 1 31-056 Kraków  
os. Młodości 8 30-908 Kraków  
ul. Aleksandry 1 30-837 Kraków  
ul. Piekarska 3 31-067 Kraków  
Środowiskowy Dom Samopomocy dla osób z chorobą Alzheimera

 

ul. Żywiecka 16 30-427 Kraków

  

 

www.mops.krakow

Karta informacyjna. Logo Krakowa. Logo Emergency Medical Info Koperta Życia. Wzór prawidłowo wypełnionej karty znajdziesz na kopertazycia.pl lub zadzwoń 531 112 112 i wysłuchaj instrukcji. Koperta życia. 112 numer alarmowy

Koperta życia dla Seniora

Koperta życia to społeczna akcja, której celem jest umożliwienie służbom ratunkowym udzielenia sprawniejszej pomocy w przypadku zasłabnięcia osoby starszej, schorowanej, niepełnosprawnej czy samotnej. Aby wziąć udział w tej akcji…