{"id":1545,"date":"2025-10-10T10:38:39","date_gmt":"2025-10-10T10:38:39","guid":{"rendered":"https:\/\/wspornik.org\/?p=1545"},"modified":"2025-10-10T10:57:35","modified_gmt":"2025-10-10T10:57:35","slug":"elementor-1545","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wspornik.org\/index.php\/2025\/10\/10\/elementor-1545\/","title":{"rendered":"Zatrudnienie opiekuna formalnego \u2013 jak zrobi\u0107 to legalnie"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1545\" class=\"elementor elementor-1545\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6fa0b01 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6fa0b01\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-febd3e2\" data-id=\"febd3e2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f7221bc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f7221bc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Coraz wi\u0119cej rodzin w Polsce mierzy si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 zapewnienia codziennej opieki osobom starszym lub niesamodzielnym. Cz\u0119sto naturalnym wyborem jest zatrudnienie opiekuna formalnego, kt\u00f3ry przejmie cz\u0119\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w i odci\u0105\u017cy rodzin\u0119. Aby jednak unikn\u0105\u0107 problem\u00f3w prawnych i finansowych, warto wiedzie\u0107, jak zrobi\u0107 to legalnie i bezpiecznie \u2014 zar\u00f3wno dla opiekuna, jak i dla osoby zatrudniaj\u0105cej.<\/p><p>Opiekun formalny to osoba \u015bwiadcz\u0105ca opiek\u0119 na podstawie umowy \u2013 o prac\u0119, zlecenie lub wsp\u00f3\u0142pracy z agencj\u0105. W przeciwie\u0144stwie do opiekuna rodzinnego (np. cz\u0142onka rodziny), podlega on przepisom prawa pracy lub cywilnego oraz ubezpieczeniom spo\u0142ecznym.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8f23d06 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8f23d06\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cf6875b\" data-id=\"cf6875b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc8b559 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bc8b559\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Formy legalnego zatrudnienia opiekuna<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a2ee0ba elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a2ee0ba\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b805a42\" data-id=\"b805a42\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b048aa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8b048aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Umowa o prac\u0119<\/h3><p>To najbardziej stabilna i kompleksowa forma zatrudnienia. Opiekun zatrudniony na umow\u0119 o prac\u0119 ma prawo do wynagrodzenia nie ni\u017cszego ni\u017c p\u0142aca minimalna, urlopu wypoczynkowego, zasi\u0142ku chorobowego oraz sk\u0142adek ZUS i zdrowotnych.<\/p><p>Dla pracodawcy \u2013 osoby prywatnej \u2013 oznacza to obowi\u0105zek zg\u0142oszenia zatrudnienia do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, wyp\u0142acania wynagrodzenia oraz odprowadzania sk\u0142adek. Cho\u0107 wi\u0105\u017ce si\u0119 to z dodatkowymi kosztami, gwarantuje bezpiecze\u0144stwo prawne i zdrowotne obu stron.<\/p><p>Umowa o prac\u0119 sprawdza si\u0119 w sytuacjach, gdy opieka ma charakter sta\u0142y, np. ca\u0142odobowy lub codzienny.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Umowa zlecenie<\/h3><p>Umowa zlecenie to forma bardziej elastyczna, cz\u0119sto stosowana przy opiece w niepe\u0142nym wymiarze lub dora\u017anej pomocy. Opiekun zleceniobiorca nie ma praw wynikaj\u0105cych z Kodeksu pracy, ale podlega ubezpieczeniom spo\u0142ecznym i zdrowotnym, je\u015bli nie ma innego tytu\u0142u do ubezpieczenia.<\/p><p>Zalet\u0105 jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 dopasowania godzin i zakresu obowi\u0105zk\u00f3w. Wad\u0105 \u2013 brak p\u0142atnego urlopu i mniejsza ochrona w razie choroby. Umowa zlecenie powinna by\u0107 zawarta w formie pisemnej i zawiera\u0107 opis czynno\u015bci, miejsce pracy, wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia i okres obowi\u0105zywania.<\/p><p>Ta forma jest cz\u0119sto wybierana przez rodziny, kt\u00f3re potrzebuj\u0105 opieki np. kilka godzin dziennie.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Umowa z firm\u0105 lub agencj\u0105 opieku\u0144cz\u0105<\/h3><p>Wiele rodzin decyduje si\u0119 na skorzystanie z us\u0142ug profesjonalnej agencji opieku\u0144czej. W takiej sytuacji umow\u0119 zawiera si\u0119 z firm\u0105, kt\u00f3ra deleguje opiekuna do pracy. To agencja odpowiada za kwestie formalne \u2013 ubezpieczenia, podatki, zast\u0119pstwa i szkolenia.<\/p><p>Dla rodziny to wygodne rozwi\u0105zanie, szczeg\u00f3lnie gdy potrzebna jest szybka pomoc lub ca\u0142odobowa opieka. Warto jednak dok\u0142adnie czyta\u0107 umow\u0119 \u2013 powinna okre\u015bla\u0107 czas reakcji w razie zmiany opiekuna, odpowiedzialno\u015b\u0107 za b\u0142\u0119dy i tryb rozwi\u0105zania wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Zatrudnienie cudzoziemca<\/h3><p>W ostatnich latach wielu opiekun\u00f3w w Polsce pochodzi z Ukrainy, Bia\u0142orusi czy Filipin. Aby legalnie zatrudni\u0107 cudzoziemca, trzeba upewni\u0107 si\u0119, \u017ce posiada on prawo pobytu i zezwolenie na prac\u0119 (lub odpowiednie o\u015bwiadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi).<\/p><p>Zatrudniaj\u0105cy powinien zg\u0142osi\u0107 fakt zatrudnienia do urz\u0119du pracy i ZUS oraz przechowywa\u0107 kopi\u0119 dokument\u00f3w pobytowych. Praca bez legalizacji grozi kar\u0105 finansow\u0105 dla pracodawcy.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7b8065e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7b8065e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-848ad43\" data-id=\"848ad43\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06f7b8d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"06f7b8d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Koszty zatrudnienia opiekuna<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6a1a597 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6a1a597\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cc26100\" data-id=\"cc26100\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab8e687 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ab8e687\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Koszty zale\u017c\u0105 od rodzaju umowy i wysoko\u015bci wynagrodzenia. Przy umowie o prac\u0119 do pensji netto nale\u017cy doliczy\u0107 sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne i zdrowotne \u2013 \u0142\u0105cznie ok. 20\u201325% wynagrodzenia brutto.<\/p><p>W przypadku umowy zlecenia sk\u0142adki s\u0105 nieco ni\u017csze, je\u015bli zleceniobiorca ma inne \u017ar\u00f3d\u0142o ubezpieczenia (np. emerytur\u0119). Warto korzysta\u0107 z kalkulator\u00f3w ZUS lub us\u0142ug biur rachunkowych, aby unikn\u0105\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w.<\/p><p>Niekt\u00f3re samorz\u0105dy i programy rz\u0105dowe oferuj\u0105 dofinansowanie koszt\u00f3w opieki nad seniorem w ramach lokalnych projekt\u00f3w (MOPS, PCPR, program \u201eOpieka 75+\u201d).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ff826b4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ff826b4\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-13c7c89\" data-id=\"13c7c89\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a737cb8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a737cb8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Obowi\u0105zki osoby zatrudniaj\u0105cej opiekuna<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a765f3c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a765f3c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-16343a1\" data-id=\"16343a1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cab2971 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cab2971\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Zatrudnienie opiekuna oznacza, \u017ce rodzina staje si\u0119 pracodawc\u0105 \u2013 nawet je\u015bli nie prowadzi dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej. Do obowi\u0105zk\u00f3w nale\u017cy:<\/p><ul><li>zg\u0142oszenie umowy do ZUS w ci\u0105gu 7 dni,<\/li><li>odprowadzanie sk\u0142adek i podatku,<\/li><li>prowadzenie podstawowej dokumentacji zatrudnienia,<\/li><li>zapewnienie bezpiecznych warunk\u00f3w pracy.<\/li><\/ul><p>Po zako\u0144czeniu wsp\u00f3\u0142pracy nale\u017cy wystawi\u0107 opiekunowi za\u015bwiadczenie o zarobkach (PIT-11) i przekaza\u0107 je do urz\u0119du skarbowego (KAS, 2024).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-37605ba elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"37605ba\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0039ed3\" data-id=\"0039ed3\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e34351b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e34351b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Ulgi i wsparcie finansowe<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8a96f00 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8a96f00\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3bf56c3\" data-id=\"3bf56c3\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23240d5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"23240d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Ulga rehabilitacyjna<\/h3><p>Rodziny zatrudniaj\u0105ce opiekuna osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 mog\u0105 odliczy\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 wydatk\u00f3w od podatku w ramach ulgi rehabilitacyjnej. Dotyczy to koszt\u00f3w opieki, transportu lub specjalistycznych us\u0142ug.<\/p><h3>\u015awiadczenie piel\u0119gnacyjne i zasi\u0142ek dla opiekuna<\/h3><p>Osoby rezygnuj\u0105ce z pracy w celu opieki nad bliskim z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 mog\u0105 otrzymywa\u0107 \u015bwiadczenie piel\u0119gnacyjne lub zasi\u0142ek dla opiekuna. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce ich otrzymywanie wyklucza r\u00f3wnoczesne wykonywanie pracy zarobkowej na pe\u0142en etat.<\/p><h3>Programy lokalne<\/h3><p>Samorz\u0105dy i o\u015brodki pomocy spo\u0142ecznej (MOPS, PCPR) realizuj\u0105 programy wspieraj\u0105ce zatrudnianie opiekun\u00f3w, np. refundacj\u0119 cz\u0119\u015bci wynagrodzenia lub finansowanie us\u0142ug specjalistycznych w ramach programu \u201eOpieka 75+\u201d.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c439dc1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c439dc1\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e2c4b32\" data-id=\"e2c4b32\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11f2936 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"11f2936\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5. Najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy i jak ich unikn\u0105\u0107<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ce6dbae elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ce6dbae\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0f6693a\" data-id=\"0f6693a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f9e2692 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f9e2692\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Najwi\u0119kszym ryzykiem jest zatrudnienie \u201ena czarno\u201d, kt\u00f3re pozornie obni\u017ca koszty, ale nara\u017ca na wysokie kary i utrat\u0119 prawa do \u015bwiadcze\u0144.<br \/>Inne cz\u0119ste b\u0142\u0119dy to:<\/p><ul><li>brak pisemnej umowy,<\/li><li>niejasny zakres obowi\u0105zk\u00f3w,<\/li><li>brak bada\u0144 lekarskich i przeszkolenia BHP,<\/li><li>niew\u0142a\u015bciwe rozliczanie czasu pracy.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f0e1f54 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f0e1f54\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-626671d\" data-id=\"626671d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7646dc0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7646dc0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6. Przyk\u0142ady: najcz\u0119stsze konflikty i kruczki prawne mi\u0119dzy opiekunem a rodzin\u0105<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b901ec5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b901ec5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5b00b08\" data-id=\"5b00b08\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b4844e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9b4844e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>W relacji mi\u0119dzy rodzin\u0105 a opiekunem formalnym pojawiaj\u0105 si\u0119 niekiedy nieporozumienia wynikaj\u0105ce z braku wiedzy o przepisach lub niew\u0142a\u015bciwego ustalenia zasad wsp\u00f3\u0142pracy. Cho\u0107 wi\u0119kszo\u015b\u0107 opiekun\u00f3w dzia\u0142a z zaanga\u017cowaniem i empati\u0105, b\u0142\u0119dy formalne mog\u0105 prowadzi\u0107 do powa\u017cnych konsekwencji prawnych \u2014 zar\u00f3wno dla rodziny, jak i opiekuna.<\/p><p>Poni\u017cej przedstawiono najcz\u0119stsze przyk\u0142ady takich sytuacji.<\/p><h3>\u00a0\u201ePomaga\u0142a jak rodzina\u201d \u2013 czyli praca bez umowy<\/h3><p>Pani Anna zatrudni\u0142a opiekunk\u0119 do swojej 82-letniej mamy. Uzgodni\u0142y ustnie stawk\u0119 godzinow\u0105 i zakres obowi\u0105zk\u00f3w. Po kilku miesi\u0105cach opiekunka z\u0142ama\u0142a r\u0119k\u0119 w domu podopiecznej. Poniewa\u017c nie by\u0142a zg\u0142oszona do ZUS, nie otrzyma\u0142a zasi\u0142ku chorobowego ani \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego. Zg\u0142osi\u0142a spraw\u0119 do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, a rodzina zosta\u0142a ukarana za nielegalne zatrudnienie.<\/p><p><strong>Wnioski:<\/strong><br \/>Brak pisemnej umowy to jeden z najcz\u0119stszych b\u0142\u0119d\u00f3w. Nawet je\u015bli obie strony maj\u0105 dobre intencje, praca bez formalnego zg\u0142oszenia nara\u017ca na sankcje \u2013 do 30 000 z\u0142 kary administracyjnej. <strong>Zawsze nale\u017cy zawrze\u0107 umow\u0119 pisemn\u0105<\/strong>, nawet przy kr\u00f3tkim zleceniu. Mo\u017cna skorzysta\u0107 z gotowych wzor\u00f3w um\u00f3w.<\/p><h3>Zakres obowi\u0105zk\u00f3w \u2013 mi\u0119dzy opiek\u0105 a prac\u0105 domow\u0105<\/h3><p>Pan Tomasz zatrudni\u0142 opiekunk\u0119 dla swojego ojca z chorob\u0105 Alzheimera. W umowie wpisano og\u00f3lnie: \u201eopieka nad osob\u0105 starsz\u0105\u201d. Po kilku tygodniach rodzina zacz\u0119\u0142a wymaga\u0107 tak\u017ce sprz\u0105tania, gotowania i prania, na co opiekunka si\u0119 nie zgadza\u0142a. Sprawa zako\u0144czy\u0142a si\u0119 wypowiedzeniem umowy przez opiekunk\u0119 i roszczeniem o zaleg\u0142e wynagrodzenie za nadgodziny.<\/p><p><strong>Wnioski:<\/strong><br \/>Nieprecyzyjne okre\u015blenie obowi\u0105zk\u00f3w to \u017ar\u00f3d\u0142o wi\u0119kszo\u015bci spor\u00f3w. Opiekun nie jest s\u0142u\u017cb\u0105 domow\u0105, a zakres jego pracy powinien by\u0107 jasno okre\u015blony. W umowie nale\u017cy rozdzieli\u0107 czynno\u015bci opieku\u0144cze (np. pomoc w ubieraniu, k\u0105pieli, podawaniu lek\u00f3w) od czynno\u015bci porz\u0105dkowych czy towarzyskich. <strong>Warto stworzy\u0107 pisemny \u201ezakres obowi\u0105zk\u00f3w\u201d<\/strong> podpisany przez obie strony.<\/p><h3>\u00a0\u201eNie liczyli\u015bmy godzin\u201d \u2013 problem nadgodzin i odpoczynku<\/h3><p>Opiekunka pracuj\u0105ca w trybie ca\u0142odobowym (z zamieszkaniem) skar\u017cy\u0142a si\u0119, \u017ce nie ma zapewnionych przerw ani dni wolnych. Rodzina uwa\u017ca\u0142a, \u017ce skoro mieszka w domu podopiecznego, to \u201ejest ca\u0142y czas dost\u0119pna\u201d.<\/p><p><strong>Wnioski:<\/strong><br \/>Zgodnie z prawem, nawet przy zamieszkaniu w miejscu pracy, opiekunowi przys\u0142uguje prawo do odpoczynku i okre\u015blonej liczby godzin wolnych. Sta\u0142a dost\u0119pno\u015b\u0107 nie oznacza gotowo\u015bci do pracy przez 24 godziny. W umowie lub aneksie warto zapisa\u0107 godziny aktywnej pracy (np. 8:00\u201320:00) oraz ustali\u0107, kto odpowiada w nocy, je\u015bli podopieczny wymaga wstawania. Mo\u017cna wprowadzi\u0107 rotacj\u0119 dw\u00f3ch opiekun\u00f3w.<\/p><h3><strong>Kruczki przy umowie zlecenia<\/strong><\/h3><p>Rodzina zawar\u0142a z opiekunk\u0105 umow\u0119 zlecenie, ale praca mia\u0142a sta\u0142y rytm i odbywa\u0142a si\u0119 w jednym miejscu, z poleceniami od rodziny. W praktyce by\u0142a to praca etatowa.<\/p><p><strong>Wnioski:<\/strong><br \/>Je\u015bli w rzeczywisto\u015bci stosunek pracy spe\u0142nia warunki okre\u015blone w art. 22 Kodeksu pracy (sta\u0142o\u015b\u0107, podporz\u0105dkowanie, okre\u015blone godziny, wynagrodzenie miesi\u0119czne), to nawet przy podpisanej \u201eumowie zleceniu\u201d mo\u017ce by\u0107 on uznany przez s\u0105d lub PIP za umow\u0119 o prac\u0119. Umow\u0119 zlecenie stosowa\u0107 tylko w przypadku opieki dorywczej lub elastycznej (np. kilka dni w tygodniu). Przy codziennej pracy lepiej zawrze\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 lub skorzysta\u0107 z us\u0142ug agencji.<\/p><h3>Spory o rozliczenia po \u015bmierci podopiecznego<\/h3><p>Po \u015bmierci seniora opiekunka \u017c\u0105da\u0142a wyp\u0142aty zaleg\u0142ego wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop. Rodzina uzna\u0142a, \u017ce \u201eumowa wygas\u0142a z dniem \u015bmierci podopiecznego\u201d.<\/p><p><strong>Wnioski:<\/strong><br \/>Umowa o prac\u0119 lub zlecenie nie wygasa automatycznie w dniu \u015bmierci podopiecznego \u2014 wygasa z chwil\u0105 wypowiedzenia lub rozwi\u0105zania przez strony. <strong>Opiekunowi przys\u0142uguje wynagrodzenie za okres pracy oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop<\/strong>. W umowie warto zawrze\u0107 zapis o trybie zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy w przypadku \u015bmierci podopiecznego oraz o terminie rozlicze\u0144 finansowych.<\/p><h3>Brak ubezpieczenia OC opiekuna<\/h3><p>Opiekunka przez nieuwag\u0119 uszkodzi\u0142a sprz\u0119t medyczny nale\u017c\u0105cy do rodziny. Poniewa\u017c nie posiada\u0142a ubezpieczenia OC, musia\u0142a pokry\u0107 szkody z w\u0142asnej kieszeni.<\/p><p><strong>Wnioski:<\/strong><br \/>Ubezpieczenie od odpowiedzialno\u015bci cywilnej (OC) to wci\u0105\u017c rzadko\u015b\u0107 w\u015br\u00f3d opiekun\u00f3w, cho\u0107 chroni obie strony w razie wypadku lub b\u0142\u0119du w opiece. Warto wymaga\u0107 od opiekuna posiadania polisy OC zawodowej lub samodzielnie j\u0105 wykupi\u0107 (np. w ramach pakietu rodzinnego).<\/p><h3>\u00a0\u201eTo nie ta osoba!\u201d \u2013 przychodzenie innej opiekunki ni\u017c ta z umowy<\/h3><p>Rodzina podpisa\u0142a umow\u0119 z agencj\u0105 opieku\u0144cz\u0105 na us\u0142ugi pani Ireny, kt\u00f3ra mia\u0142a opiekowa\u0107 si\u0119 seniorem z demencj\u0105. Po kilku tygodniach zauwa\u017cono, \u017ce do domu zacz\u0119\u0142a przychodzi\u0107 inna kobieta \u2013 bez uprzedzenia i bez zgody rodziny. Przedstawiciel agencji wyja\u015bni\u0142, \u017ce \u201epani Irena jest chora, a to zast\u0119pstwo\u201d, ale nie przedstawiono \u017cadnego aneksu ani nowych dokument\u00f3w. Z czasem okaza\u0142o si\u0119, \u017ce zast\u0119pczyni nie mia\u0142a przeszkolenia ani aktualnych bada\u0144 sanitarno-epidemiologicznych.<\/p><p><strong>Wnioski:<\/strong><br \/>Podstaw\u0105 legalnego \u015bwiadczenia us\u0142ug opieku\u0144czych jest zgodno\u015b\u0107 osoby wykonuj\u0105cej prac\u0119 z t\u0105, kt\u00f3ra widnieje w umowie. Je\u015bli do opieki przychodzi inna osoba, bez formalnego zg\u0142oszenia i akceptacji, mamy do czynienia z naruszeniem umowy cywilnoprawnej, a cz\u0119sto tak\u017ce z naruszeniem przepis\u00f3w o ochronie danych osobowych i bezpiecze\u0144stwie pacjenta.<\/p><p>Zast\u0119pstwa bez zgody rodziny s\u0105 szczeg\u00f3lnie problematyczne, gdy opiekun przebywa w mieszkaniu podopiecznego, ma dost\u0119p do jego lek\u00f3w, dokument\u00f3w lub pieni\u0119dzy. Brak weryfikacji osoby mo\u017ce prowadzi\u0107 do utraty zaufania, a nawet odpowiedzialno\u015bci cywilnej po stronie agencji. W umowie z agencj\u0105 nale\u017cy zawrze\u0107 zapis, \u017ce ka\u017cda zmiana osoby opiekuna wymaga wcze\u015bniejszej pisemnej zgody rodziny lub potwierdzenia e-mailowego.<\/p><h3>Podsumowanie<\/h3><p>Legalne zatrudnienie opiekuna formalnego wymaga dope\u0142nienia kilku formalno\u015bci, ale gwarantuje bezpiecze\u0144stwo obu stron. Pozwala unikn\u0105\u0107 spor\u00f3w, zapewnia ochron\u0119 socjaln\u0105 i daje dost\u0119p do ulg oraz program\u00f3w wsparcia.<\/p><p>\u015awiadome i zgodne z prawem zatrudnienie opiekuna to nie tylko przejaw odpowiedzialno\u015bci, ale tak\u017ce troski o osob\u0119 niesamodzieln\u0105 i o siebie samych<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-41648f4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"41648f4\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e1f5923\" data-id=\"e1f5923\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d9ce40c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d9ce40c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">7. Praktyczne wskaz\u00f3wki<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60e1350 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"60e1350\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Warto szuka\u0107 opiekun\u00f3w przez sprawdzone portale (np. ngo.pl, Promedica24), o\u015brodki pomocy spo\u0142ecznej lub polecenia. Przed zatrudnieniem nale\u017cy sprawdzi\u0107 referencje, kwalifikacje i aktualne badania lekarskie.<\/p><p>Relacja opiekun\u2013rodzina opiera si\u0119 na zaufaniu. Dlatego warto jasno ustali\u0107 obowi\u0105zki, zasady wsp\u00f3\u0142pracy i komunikacji, by unikn\u0105\u0107 konflikt\u00f3w.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4eaf7ad elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4eaf7ad\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2e2fcc4\" data-id=\"2e2fcc4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bcea391 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bcea391\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bibliografia:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d63b1f3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d63b1f3\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"aux-parallax-section elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ec12385\" data-id=\"ec12385\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c1a2dd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3c1a2dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Narodowy Fundusz Zdrowia (NFZ). (2024). <em>Przewodnik dla opiekun\u00f3w os\u00f3b niesamodzielnych.<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/www.nfz.gov.pl\/gfx\/nfz\/userfiles\/_public\/dla_pacjenta\/fop\/przewodnik_dla_opiekunow_osob_niesamodzielnych_3.pdf\">https:\/\/www.nfz.gov.pl\/gfx\/nfz\/userfiles\/_public\/dla_pacjenta\/fop\/przewodnik_dla_opiekunow_osob_niesamodzielnych_3.pdf<\/a><\/li><li>Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (ZUS). (2024). <em>Zasady podlegania ubezpieczeniom spo\u0142ecznym i zdrowotnym oraz ustalania podstawy wymiaru sk\u0142adek.<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/www.zus.pl\/documents\/10182\/167567\/Zasady+podlegania+ubezpieczeniom+spo%C5%82ecznym+i+ubezpieczeniu+zdrowotnemu+oraz+ustalania+podstawy+wymiaru+sk%C5%82adek\">https:\/\/www.zus.pl\/documents\/10182\/167567\/Zasady+podlegania+ubezpieczeniom+spo%C5%82ecznym+i+ubezpieczeniu+zdrowotnemu+oraz+ustalania+podstawy+wymiaru+sk%C5%82adek<\/a><\/li><li>Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (ZUS). (2023). <em>Umowy cywilnoprawne w ubezpieczeniach spo\u0142ecznych.<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/www.zus.pl\/en\/-\/umowy-cywilnoprawne-w-ubezpieczeniach-spolecznych\">https:\/\/www.zus.pl\/en\/-\/umowy-cywilnoprawne-w-ubezpieczeniach-spolecznych<\/a><\/li><li>Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej (MRPiPS). (2024). <em>Program \u201eOpieka 75+\u201d.<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/rodzina\/pomoc-wyczekana-program-opieka-75-odpowiedzia-na-potrzeby-seniorow\">https:\/\/www.gov.pl\/web\/rodzina\/pomoc-wyczekana-program-opieka-75-odpowiedzia-na-potrzeby-seniorow<\/a><\/li><li>Ministerstwo Zdrowia. (2024). <em>Zdrowie os\u00f3b starszych \u2013 \u015bwiadczenia opieku\u0144cze i piel\u0119gnacyjne.<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/www.gov.pl\/web\/zdrowie\/zdrowie-osob-starszych\">https:\/\/www.gov.pl\/web\/zdrowie\/zdrowie-osob-starszych<\/a><\/li><li>Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy (PIP).\u00a0<br \/><a href=\"https:\/\/www.pip.gov.pl\/\">https:\/\/www.pip.gov.pl\/<\/a><\/li><li>Fundacja Wsparcie dla Opiekuna. (2024). <em>Poradnik dla opiekun\u00f3w nieformalnych.<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/wsparciedlaopiekuna.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/v08_poradnik.pdf\">https:\/\/wsparciedlaopiekuna.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/v08_poradnik.pdf<\/a><\/li><li>Fundacja Bli\u017cej Siebie. (2024). <em>Poradnik dla opiekuna i senior\u00f3w \u2013 jak dba\u0107 o siebie i bliskich.<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/www.blizej-siebie.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Ksiazka-tekst-Poradnik-dla-Opiekuna-i-Seniorow.pdf\">https:\/\/www.blizej-siebie.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Ksiazka-tekst-Poradnik-dla-Opiekuna-i-Seniorow.pdf<\/a><\/li><li>Promedica24. (2024). <em>Rodzinna powinno\u015b\u0107 kontra p\u00f3\u0142-praca \u2013 czy opieka nad seniorem to zaw\u00f3d?<\/em><br \/><a href=\"https:\/\/promedica24.com.pl\/poradnik-opieki\/opieka-nad-osoba-starsza\/rodzinna-powinnosc-kontra-pol-praca-czy-opieka-nad-seniorem-to-pelnoprawny-zawod\/\">https:\/\/promedica24.com.pl\/poradnik-opieki\/opieka-nad-osoba-starsza\/rodzinna-powinnosc-kontra-pol-praca-czy-opieka-nad-seniorem-to-pelnoprawny-zawod\/<\/a><\/li><li>Federacja Przedsi\u0119biorc\u00f3w Opieku\u0144czych.\u00a0<br \/><a href=\"https:\/\/www.federacjaopieki.pl\/aktualnosci\/\">https:\/\/www.federacjaopieki.pl\/aktualnosci\/<\/a><\/li><li>Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 z p\u00f3\u017an. zm.) \u2013 art. 22, 63\u00b9, 132.<br \/><a href=\"https:\/\/isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/download.xsp\/WDU19740240141\/U\/D19740141Lj.pdf\">https:\/\/isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/download.xsp\/WDU19740240141\/U\/D19740141Lj.pdf<\/a><\/li><li>Kodeks cywilny (Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93 z p\u00f3\u017an. zm.) \u2013 art. 734\u2013751 (umowa zlecenia).<br \/><a href=\"https:\/\/isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/download.xsp\/WDU19640160093\/U\/D19640093Lj.pdf\">https:\/\/isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/download.xsp\/WDU19640160093\/U\/D19640093Lj.pdf<\/a><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Opiekun formalny to osoba \u015bwiadcz\u0105ca opiek\u0119 na podstawie umowy \u2013 o prac\u0119, zlecenie lub wsp\u00f3\u0142pracy z agencj\u0105. W przeciwie\u0144stwie do opiekuna rodzinnego (np. cz\u0142onka rodziny), podlega on przepisom prawa pracy lub cywilnego oraz ubezpieczeniom spo\u0142ecznym.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1552,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[39],"class_list":["post-1545","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-baza-wiedzy","tag-opieka"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wspornik.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1545","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wspornik.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wspornik.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wspornik.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wspornik.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1545"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/wspornik.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1545\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1553,"href":"https:\/\/wspornik.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1545\/revisions\/1553"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wspornik.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1552"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wspornik.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1545"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wspornik.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1545"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wspornik.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1545"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}