{"id":1108,"date":"2024-02-08T11:25:55","date_gmt":"2024-02-08T11:25:55","guid":{"rendered":"https:\/\/wspornik.org\/?p=1108"},"modified":"2024-05-10T07:46:39","modified_gmt":"2024-05-10T07:46:39","slug":"niepelnosprawnosc-a-praca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wspornik.org\/index.php\/2024\/02\/08\/niepelnosprawnosc-a-praca\/","title":{"rendered":"Niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 a praca"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107<\/strong> (ang. disability) \u2013 brak mo\u017cliwo\u015bci samodzielnego zapewnienia sobie normalnego \u017cycia indywidualnego i spo\u0142ecznego na skutek wrodzonego lub nabytego upo\u015bledzenia sprawno\u015bci fizycznej lub psychicznej (Wikipedia).<\/p>

Zatrudnienie osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 jest korzystne dla obu stron<\/strong>. Zar\u00f3wno dla samej osoby niepe\u0142nosprawnej, jak r\u00f3wnie\u017c dla pracodawcy.<\/p>

Cz\u0142owiek, kt\u00f3ry rodzi si\u0119 z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105, b\u0105d\u017a j\u0105 nabywa w trakcie swojego \u017cycia jest na starcie
w trudniejszej sytuacji. Nie ka\u017cdy jest w stanie pogodzi\u0107 si\u0119 z chorob\u0105, a co dopiero by\u0107 na tyle silnym,
aby wyj\u015b\u0107 do ludzi, pracowa\u0107. Oczywi\u015bcie wszystko zale\u017cy od rodzaju i \u00a0stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Regulacje prawne<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Zasady zatrudniania os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych s\u0105 uregulowane w Ustawie o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 roku. Zar\u00f3wno dodatkowe uprawnienia pracownik\u00f3w niepe\u0142nosprawnych, jak i korzy\u015bci mo\u017cliwe do uzyskania przez pracodawc\u0119 s\u0105 uzale\u017cnione przede wszystkim od stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci zatrudnianej osoby.<\/p>\n

Dla pracodawcy zatrudnienie osoby niepe\u0142nosprawnej wi\u0105\u017ce si\u0119 nie tylko z korzy\u015bciami, ale te\u017c pewnymi obowi\u0105zkami. W zale\u017cno\u015bci od stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci pracownika przys\u0142uguj\u0105 mu okre\u015blone przywileje, dotycz\u0105ce mi\u0119dzy innymi czasu pracy czy dodatkowego urlopu.<\/p>\n

Przed przyj\u0119ciem do pracy osoby niepe\u0142nosprawnej, wa\u017cne jest ustalenie, czy osoba ta posiada odpowiednie orzeczenie, kt\u00f3re potwierdza stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci. Jest to istotne tak\u017ce w przypadku stwierdzenia niepe\u0142nosprawno\u015bci u zatrudnionego pracownika.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Stopnie niepe\u0142nosprawno\u015bci a udogodnienia w pracy<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 trzy stopnie niepe\u0142nosprawno\u015bci: lekki, umiarkowany, znaczny<\/strong>.<\/p>

U os\u00f3b o lekkim stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/strong> wyst\u0119puje naruszona sprawno\u015b\u0107 organizmu, kt\u00f3ra skutkuje obni\u017ceniem sprawno\u015bci funkcjonowania oraz ograniczeniem zdolno\u015bci wykonywania pracy w por\u00f3wnaniu do pracy osoby o pe\u0142nej sprawno\u015bci fizyczno-ruchowej oraz psychicznej. Lekki stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci obejmuje r\u00f3wnie\u017c sytuacji, w kt\u00f3rych naruszona sprawno\u015b\u0107 powoduje ograniczenia w pe\u0142nieniu r\u00f3l spo\u0142ecznych.<\/p>

Do orzeczenia o umiarkowanym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/strong> kwalifikuje si\u0119 osoby, u kt\u00f3rych stan zdrowia fizycznego lub psychicznego nie pozwala na wykonywanie pracy lub umo\u017cliwia prac\u0119 wy\u0142\u0105cznie w warunkach pracy chronionej \u2013 gdy niezb\u0119dna jest czasowa lub cz\u0119\u015bciowa pomoc innych os\u00f3b.<\/p>

Znaczny stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/strong> jest orzekany w przypadku, gdy naruszona sprawno\u015b\u0107 organizmu powoduje niezdolno\u015b\u0107 do pracy lub umo\u017cliwia prac\u0119 wy\u0142\u0105cznie w warunkach pracy chronionej. Znaczny stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci jest te\u017c stwierdzany, gdy osoba wymaga sta\u0142ej lub d\u0142ugotrwa\u0142ej, czyli trwaj\u0105cej ponad 12 miesi\u0119cy, opieki i pomocy innych os\u00f3b w codziennych czynno\u015bciach lub funkcjonowaniu w spo\u0142ecze\u0144stwie.<\/p>

Orzeczenie o stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci mo\u017ce zosta\u0107 wydane: na czas okre\u015blony<\/strong> \u2013 je\u017celi mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 poprawa stanu zdrowia oraz na sta\u0142e<\/strong> \u2013 gdy zgodnie z aktualn\u0105 wiedz\u0105 medyczn\u0105 nie ma szans na popraw\u0119.<\/p>

W razie zmiany stanu zdrowia, osoba legitymuj\u0105ca si\u0119 orzeczeniem o niepe\u0142nosprawno\u015bci lub danym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci, mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 o jego ponowne wydane z uwzgl\u0119dnieniem zaistnia\u0142ej zmiany.<\/p>

Zgodnie z tre\u015bci\u0105 ustawy o rehabilitacji zawodowej, pracownicy niepe\u0142nosprawni maj\u0105 dodatkowe uprawnienia i przywileje dotycz\u0105ce: czasu pracy, przerwy na gimnastyk\u0119, dodatkowego urlopu, okresowego p\u0142atnego zwolnienia z pracy z prawem do wynagrodzenia.<\/strong><\/p>

Czas pracy osoby o lekkim stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci nie mo\u017ce przekracza\u0107 8 godzin na dob\u0119 i 40 godzin tygodniowo.<\/strong> W przypadku os\u00f3b o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci, maksymalny czas pracy wynosi 7 godzin na dob\u0119 i 35 godzin tygodniowo. Ponadto osoba niepe\u0142nosprawna nie mo\u017ce by\u0107 zatrudniona w porze nocnej i \u00a0w \u00a0godzinach nadliczbowych. Nie dotyczy
to os\u00f3b zatrudnionych przy pilnowaniu mienia oraz sytuacji, w kt\u00f3rej na wniosek pracownika lekarz wyrazi na to zgod\u0119. Mo\u017ce j\u0105 wyda\u0107 lekarz przeprowadzaj\u0105cy badania profilaktyczne pracownik\u00f3w lub sprawuj\u0105cy opiek\u0119 osob\u0105 niepe\u0142nosprawn\u0105.<\/p>

Pracownicy niepe\u0142nosprawni maj\u0105 tak\u017ce prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastyk\u0119 usprawniaj\u0105c\u0105 lub odpoczynek<\/strong> \u2013 wynosi on 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. Osoby o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci zyskuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c uprawnienie do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.<\/strong> Prawo to nabywa si\u0119 po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia do jednego ze stopni niepe\u0142nosprawno\u015bci. Przywilej ten nie przys\u0142uguje jednak osobom uprawnionym do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczaj\u0105cym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odr\u0119bnych przepis\u00f3w.<\/p>

Pracownicy o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci maj\u0105 te\u017c prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym w wymiarze do 21 dni roboczych, ale nie cz\u0119\u015bciej ni\u017c raz w roku.<\/strong> Przywilej ten dotyczy tak\u017ce wykonywania bada\u0144 specjalistycznych, zabieg\u00f3w leczniczych lub usprawniaj\u0105cych oraz zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, je\u017celi czynno\u015bci te nie mog\u0105 zosta\u0107 przeprowadzone poza godzinami pracy.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Udogodnienia dla pracodawcy os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Pracodawcy zatrudniaj\u0105cy osoby z orzeczeniem o niepe\u0142nosprawno\u015bci zyskuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c okre\u015blone przywileje, mo\u017cliwo\u015bci:<\/p>